Vorsicht: Nur für Erfolgreiche – die Firmen-Nanny

Feed-Back ist das Kraftfutter für Erfolgreiche. Doch der Unternehmensalltag behindert meist die Reflexion des eigenen Verhaltens. Mag. Robert Jong hat dafür das Nanny-Prinzip geschaffen.

Jong & Partner beobachten dabei – so wie gute Nannies es in Familien machen – Tätigkeiten und Kommunikation: wie verlaufen Mitarbeiterbesprechungen, wie ausgeprägt ist die Führungsqualität, was behindert Organisationsabläufe etc. Meist begleiten Sie Führungskräfte zwei bis drei Tage lang. Dabei wird größter Wert darauf gelegt, sie in möglichst viele unterschiedlichen Situationen zu er-leben, um einen repräsentativen Querschnitt vom Unternehmensalltag zu erhalten.

Zeit für Einzel-Feed-back
Wenn die Nannies genug Fakten gesammelt haben, werden die Ergebnisse qualitativ und statistisch ausgewertet. Anschließend bekommt jede einzelne Führungskraft ein ganz persönliches Feed-back – vertraulich, versteht sich. Dabei gehen die Nannies auf verschiedenste Aspekte ein: Wie kann ich meine Führungsqualität verbessern, wie erreiche ich höhere Arbeitseffizienz, wo geht die meiste Zeit verloren, wie kann ich meine Mitarbeiter stärker motivieren etc.?

Und weil eine nachhaltige Führungsverbesserung Konsequenz erfordert, beinhaltet das Nanny-Paket weitere Beobachtungs- und Feedback-Termine. Dadurch wird eine Effizienz in der Entwicklung der Führungsqualität erzielt, die bisher kaum erreicht wird. Das bedeutet für alle Chefs: Entlastung, Lebensqualität und mehr Freude am eigenen Unternehmen.

Verbesserte Selbstwahrnehmung
Sich selbst und seine Wirkung auf andere besser kennen zu lernen, schlägt auch auf das Privatleben durch. Kunden berichten, dass die verbesserte Selbstwahrnehmung positive Auswirkungen im Familien- und Freundeskreis hat: Freundschaften werden stabiler, die Kommunikation wird offener und sehr oft bekommt das Familienleben eine zusätzliche Dosis Harmonie.

Für einen Nanny-Einsatz genügt ein schneller Anruf.